مدیر

آگهی‌های فیک یا شبح در بازار کار، ۲۵٪ سالانه افزایش می‌یابند.
آگهی‌های شغلی شبح، یعنی تبلیغاتی برای موقعیت‌هایی که واقعاً وجود ندارند، هر سال ۲۵ تا ۳۰ درصد افزایش می‌یابند. شرکت‌ها این آگهی‌ها را برای نمایش رشد، بررسی روند بازار یا ایجاد پایپ‌لاین استعداد بدون قصد واقعی برای استخدام استفاده می‌کنند. تنها حدود ۲۰٪ از این موقعیت‌ها واقعاً پر می‌شوند.

این آگهی‌ها به ویژه در بخش‌های فناوری، ساخت‌وساز و خرده‌فروشی رایج هستند. شرکت‌ها با این کار می‌توانند پایپ‌لاین استعداد آماده داشته باشند، روندهای بازار را ارزیابی کنند، و حتی حقوق و دستمزد داخلی را مقایسه و بودجه‌های استخدام آینده را برنامه‌ریزی کنند.

مدیران شرکت‌ها می‌گویند این آگهی‌ها به تصویر برند کارفرما کمک می‌کنند و موجب می‌شوند دیگران تصور کنند شرکت سریع‌تر از واقعیت رشد می‌کند. برخی شرکت‌ها این آگهی‌ها را قبل از فصل ارزیابی عملکرد کارکنان منتشر می‌کنند تا سطح حقوق و دستمزد در صنعت را بسنجند.

LinkedIn اعلام کرده است که بیشتر آگهی‌های جعلی یا گمراه‌کننده را حذف می‌کند و هر آگهی شغلی پس از شش ماه به‌طور خودکار بسته می‌شود.